个人签订的劳务分包合同是否有效？

个人与个人签订劳务分包合同是无效合同。

以山东省规定为例，住建部发布的规定依然禁止个人承揽分包工程业务。

个人不是适格的用工主体，无法实现保护建筑工人合法权益的目的。进行建筑业劳务用工制度改革的目的，是通过专业作业企业为契机，全面落实劳动合同制度，让施工单位履行社会责任，不断改善建筑工人的工作环境，提升职业健康水平，促进建筑工人稳定就业。

从《山东省建筑业劳务用工制度改革试行方案》规定来看，一是发展以作业为主的专业企业。引导现有劳务企业转型、鼓励专业承包企业做专做精、支持具有一定管理能力的班组长组建小微企业或注册个体工商户，推动发展一批防水工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、手工木工和装配式建筑施工等职业（工种）作业为主的专业企业，以专业作业企业作为建筑工人的主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。二是采取多种灵活建筑劳务用工方式。承包单位可以自主选择具备相应作业能力和从业资格的劳务队伍或建筑工人，既可以与劳务企业、专业作业企业签订劳务合同，也可以直接与劳务人员签订劳动合同，确立劳动关系。建筑工人也有更多务工自主权，自主选择用工企业，既可以与劳务企业、专业作业企业签订劳动合同，也可以直接与工程总承包、施工总承包、专业承包企业签订劳动合同。

【法律依据】

《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》第十二条，存在下列情形之一的，属于违法分包：

（一）承包单位将其承包的工程分包给个人的；

（二）施工总承包单位或专业承包单位将工程分包给不具备相应资质单位的；

（三）施工总承包单位将施工总承包合同范围内工程主体结构的施工分包给其他单位的，钢结构工程除外；

（四）专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的；

（五）专业作业承包人将其承包的劳务再分包的；

（六）专业作业承包人除计取劳务作业费用外，还计取主要建筑材料款和大中型施工机械设备、主要周转材料费用的。

个人和公司签订的承包合同是否有效

个人和公司签订的承包合同满足以下条件是有效的：个人和公司签订承包合同都是真实的意思表示；承包合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；承包合同符合法定的形式；法定其他有效条件等。

个人和公司签订的承包合同是否有效

个人和公司签的承包合同满足下列条件则有效。根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。

公司与个人签订的承包合同是否有效

民法典规定，公司与个人签订的承包合同有没有效，要依据具体情况而定，如果不违反法律强制性规定的，一般具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。

开发商与个人签订的施工承包合同是否有效

开发商与个人签订的施工承包合同是有效的。开发商与个人签订施工承包合同，个人相当于该施工工程的承包方，如同包工头。根据《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定，任何单位和个人对建筑工程的质量事故、质量缺陷都有权向建设行政主管部门或者其他有关部门进行检举、控告、投诉。

工程的劳务承包合同是否有效

工程的劳务承包合同符合下列要求是有效的：行为人意思表示真实；行为人是具有相应的民事行为能力人；工程劳务承包合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。 该内容由 刘传宾律师 和 律说律答 共创回答