劳动仲裁员任职条件

法律主观：

首先仲裁机构和不同。行使国家所赋予的审判权，向起诉不需要双方当事人在 诉讼 前达成协议，只要一方当事人向有审判 管辖权 的起诉，经受理后，另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。 劳动仲裁会是 劳动争议 的法定前置程序受理和处理机构。 劳动争议仲裁 委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民 强制执行 。 1、 劳动仲裁申请书 2、 劳动关系 证明，如 劳动合同 ， 工资 单等 3、 劳动纠纷 证明，比如没发工资，就找 证据 证明没发工资， 工伤 就找证据证明存在工伤，等等 4、 身份证 明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料 5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用 办理程序： 1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到 申诉 之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起七日内，将 申诉书 副本送达被诉人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，被诉人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过三十日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民强制执行。 收费标准：劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。 1、劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，20元；4人至9人的，30元；10人以上集体争议案件，50元。 2、劳动争议案件处理费标准为：仲裁申诉人为1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取处理费100—200元；处理费收费标准最高不超过3000元。 待遇不同地方不一样，你可以大电话珐憨粹窖诔忌达媳惮颅问：又不是丢人的事．就说我想了解一下待遇．自己主动点． 劳动仲裁比较特殊，和普通仲裁机构不太一样，劳动仲裁委属于职能部分，仲裁员相当于公务员吧。 负责解决关于劳动方面的纠纷，比如某人在某公司离职后被扣除奖金之类的问题，说白了 打官司 犯不上，而且公司确实有违规的地方，所有 申请劳动仲裁 后给与解决。

法律客观：

《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十四条 仲裁员聘期一般为五年。仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。 《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十五条 仲裁委员会应当制定仲裁员工作绩效考核标准，重点考核办案质量和效率、工作作风、遵纪守法情况等。考核结果分为优秀、合格、不合格。