劳动生育发生后当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起几日内向劳动仲

根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

书面申请的注意事项

依据《劳动法》第二十规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

可以提出提哪些仲裁请求

很多对于可能很关心可以提出哪些仲裁请求，一般来说，仲裁诉求主要有以下几个方面：

1、要求继续履行合同或解除合同。

2、支付违法解除合同的赔偿

3、支付拖欠的工资、加班费及相应补偿。

4、落实相应的保险待遇。

劳动争议其他相关法律知识

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提出诉讼。

第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

综上所述，一般情况下提出仲裁要求的一方自劳动争议发生之后应当在120天内得到判定结果，对裁决无异议的，当事人必须履行。如果当事人对仲裁裁决不服的可以在15日内提起诉讼。如果您还有其他不明白的地方，欢迎咨询法妞问答网专业律师。