工龄补贴通知

法律分析：1. 所有正式员工从入职当日起开始计算工龄；

2. 员工一年内连续请假超过15天或累计请假超过30天者，取消工龄工资，

按新入职重新计算工龄，特殊情况须行政部审核、总经理审批。病假、婚假、丧假、育假、调休除外；

3. 试用期员工及工作未满一年者无工龄工资；

4. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；

5. 因无故旷工、自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,

当年工龄工资不予计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，抱备案。