一个月病假薪资如何发

疾病休假薪资标准。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假薪资。1、连续工龄不满2年的，按本人薪资的60％计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资70％计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80％计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人薪资的90％计发。5、连续工龄满8年及以上的，按本人薪资的100％计发。法律依据。《薪资支付暂行条例》。第七条 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

疾病休假薪资标准。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假薪资。1、连续工龄不满2年的，按本人薪资的60％计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资70％计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80％计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人薪资的90％计发。5、连续工龄满8年及以上的，按本人薪资的100％计发。法律依据。《薪资支付暂行条例》。第七条 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。