怎么计算加班工时？

加班工时计算规定如下:如果员工实行标准工时制,则在法定标准工作时间以外工作的时间被视为加班时间。如果员工实行计件工资,则在完成计件定额任务后,用人单位安排加班的时间被视为加班工时。如果员工实行综合计算工时工作制,则其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为加班工时。

法律分析

加班工时计算规定如下:如果员工实行标准工时制,则在法定标准工作时间以外工作的时间被视为加班时间。如果员工实行计件工资,则在完成计件定额任务后,用人单位安排加班的时间被视为加班工时。如果员工实行综合计算工时工作制,则其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为加班工时。

拓展延伸

综合计算工时与加班

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，综合计算工时工作制是指每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，连续工作不超过24小时的工时制度。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其工资是按照劳动者月平均工作时间计算的。如果月平均工作时间不满24小时的，则按实际工作时间计算。另外，加班是指在正常工作日之外的工作时间，劳动者在法定工作时间以外延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排工作的行为。对于加班劳动者，其工资是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%支付的。

然而，一些用人单位为了追求更高的生产效率，会违反综合计算工时工作制的规定，长期安排劳动者加班。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。对于这种情况，劳动者有权利要求用人单位按照法律规定支付其加班工资，并解除与其订立的劳动合同。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动者的维权过程中，律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

结语

加班工时计算规定如下:如果员工实行标准工时制,则在法定标准工作时间以外工作的时间被视为加班时间。如果员工实行计件工资,则在完成计件定额任务后,用人单位安排加班的时间被视为加班工时。如果员工实行综合计算工时工作制,则其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为加班工时。因此,用人单位应该遵守这些规定,确保员工的权益得到保障。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十三条

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。