职工工龄工资如何补偿

法律主观：

工龄工资也就是公司或者企业按照职工的工作年限发放的一定经济补助。虽然工龄工资同自己正常的工资相比较不算太丰厚，但工龄工资的作用可不容小觑。一、企业员工工龄工资是如何计算的1、直接计算法，也叫不间断工龄计算。2、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如：某职工从甲单位调到了乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应该不间断地计算为连续工龄。3、合并计算法，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。4、在养老保险制度实施之前，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算，每工作一年可作一年零六个月计算。但养老保险制度改革以后，工龄折算的巳经取消。二、员工的工龄和工资有什么关系？企业员工的工龄和工资有什么关系，还是要取决于，你们公司内部制定的工龄工资来决定的。首先我们国家法律没有明确的干预，所以这个企业员工的工龄工资，完全由所在企业单位自行制定。但是国家针对这个社保工资的发放，也就是养老金的发放，对工龄有着明确的规定。简单一点说，就是工龄越长的人群，那么退休之后领到的养老金也就越多，工龄越短的人群，退休之后领到的养老金也就越少。工龄和工资的关系：工龄工资=工龄x工龄工资标准。三、退休工资有工龄吗机动车驾驶人在一个记分周退休工资现在又叫做养老金，缴费年限也就是俗称工龄，在养老金计算中起着非常重要的作用，但并不是唯一作用。基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分组成。不管是基础养老金还是过渡性养老金，都是以缴费基数和缴费年限为主要计发因素。按照我们现在的养老缴费，不同群体之间的缴费钱数等于缴费基数乘以缴费比例。所以，养老金是既参考了工龄，又考虑到了缴费基数的。

法律客观：

《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。