什么是工伤停工留薪 ?

法律分析。停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。【法律依据】。《中华人民共和国工伤职工停工留薪期分类目录》第一条 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。1、遭受事故伤害前加班费之外的工资见》）。2、受伤前12个月平均工资。3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

法律分析。停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。【法律依据】。《中华人民共和国工伤职工停工留薪期分类目录》第一条 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。1、遭受事故伤害前加班费之外的工资见》）。2、受伤前12个月平均工资。3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。