未事先告知工会，单方面解除劳动合同的后果是什么？

用人单位单方解除劳动合同未征求工会意见是否具有法律效力?实践中存在两种意见：一种认为违法解除应支付赔偿金，继续履行合同；另一种认为无效，继续履行合同。

法律分析

司法实践中，经常出现用人单位单方解除劳动合同时，没有事先将理由通知工会或者征求工会的意见的情况，在这种情况下，用人单位的单方解除行为是否具有法律效力?劳动者能否以用人单位解除劳动合同违法为由要求撤销解除决定，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。实践中对该问题存在两种意见：’一种意见认为，法律明确规定用人单位解除劳动合同应当征求工会意见，用人单位未征求工会意见就违反了该条规定，即可认为是违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金;如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应继续履行。

拓展延伸

未事先告知工会，单方面解除劳动合同的后果及法律责任如何界定？

未事先告知工会并单方面解除劳动合同可能导致一系列后果和法律责任。根据劳动法相关规定，雇主应事先告知工会并进行协商，否则可能被认定为违法解雇。后果方面，被解雇员工可能有权要求经济补偿、赔偿损失，并可能提起劳动仲裁或法律诉讼。法律责任的界定主要取决于违法解雇的具体情况和国家法律，包括劳动合同法、劳动争议解决法等。会综合考虑双方的权益，判断雇主是否存在违法行为，并根据情况判决相应的赔偿金额。因此，雇主应遵守劳动法规定，提前告知工会并与员工进行协商，以避免违法解雇带来的后果和法律责任。

结语

未事先告知工会并单方面解除劳动合同可能导致一系列后果和法律责任。根据劳动法相关规定，雇主应事先告知工会并进行协商，否则可能被认定为违法解雇。后果方面，被解雇员工可能有权要求经济补偿、赔偿损失，并可能提起劳动仲裁或法律诉讼。法律责任的界定主要取决于违法解雇的具体情况和国家法律，包括劳动合同法、劳动争议解决法等。会综合考虑双方的权益，判断雇主是否存在违法行为，并根据情况判决相应的赔偿金额。因此，雇主应遵守劳动法规定，提前告知工会并与员工进行协商，以避免违法解雇带来的后果和法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。