申请工伤的注意事项

在单位受伤后,需要与单位进行沟通,并取得相应的认可。然后,向相关行政部门提出认定申请,并经过相关部门的检查和认定,才能确定受伤程度是否属于工伤。如果确定了工伤,还需要进行等级鉴定,并根据等级确定赔偿金额。具体申请步骤和流程可参考工伤认定流程。

法律分析

首先,在单位受伤后,需要与单位进行沟通,并取得相应的认可。然后,向相关行政部门提出认定申请,并经过相关部门的检查和认定,才能确定受伤程度是否属于工伤。如果确定了工伤,还需要进行等级鉴定,并根据等级确定赔偿金额。

一、在单位崴脚怎么申请工伤?

在单位崴脚申请工伤的步骤和流程具体如下:

(一)工伤申报:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

(二)工伤认定:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)就医:职工治疗工伤应当到辖区内工伤保险协议医疗机构就医;情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情相对稳定后，按规定转往工伤保险协议医疗机构治疗。

(四)劳动能力鉴定:职工发生工伤，进行工伤认定后，经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满后存在残疾、影响劳动能力的，需进行伤残等级鉴定者，先到所在区县劳动能力鉴定委员会申请初次鉴定。

个人申请工伤认定须携以下材料:

(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

(2)《职工工伤认定申请书》;

(3)员工本人身份证和工作证(或工卡);

(4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

(5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

(6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

(7)工伤认定所需的其他材料;

(8)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

综上，虽然崴脚可能相对来说是比较小的伤情，但是作为单位的一份子，根据国家的要求是必须让单位对员工的人身负责的，就算是比较小的伤害，也必须进行合理的赔偿以保护劳动者的利益，而崴脚后的员工可以去社保部门请求认定和鉴定就可以索要赔偿了。

结语

在单位受伤后，需要与单位进行沟通并取得认可，然后向相关行政部门提出认定申请，经过相关部门的检查和认定，才能确定受伤程度是否属于工伤。如果确定了工伤，还需要进行等级鉴定，并根据等级确定赔偿金额。因此，如果您在单位崴脚，可以按照上述步骤向社保部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由社会保险行政部门会同财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。