临时工与用人单位发生纠纷怎么办,怎么规定

劳动争议解决的途径有三种：调解、仲裁和诉讼。调解是通过劳动争议调解委员会主持，双方自愿达成协议解决争议；仲裁是向劳动仲裁委员会申请仲裁；诉讼是当事人对仲裁裁决不服时向提起诉讼。

法律分析

1.可以申请调解。是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。

2.可以申请劳动仲裁。当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.可以向提起诉讼。如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，当事人可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

解决临时工与用人单位纠纷的法律途径

解决临时工与用人单位纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，双方可以尝试通过协商解决纠纷，可以选择找到一个的调解人或第三方中介来促成双方达成和解。如果协商无果，临时工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁提起仲裁申请。在仲裁过程中，双方将提交证据并听取调解员或仲裁员的意见，最终仲裁结果具有法律效力。如果仲裁结果不满意，任何一方都可以向提起诉讼。将根据相关法律规定和证据进行审理，并作出最终判决。需要注意的是，不同地区的法律规定可能有所不同，因此建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

结语

通过劳动争议调解委员会的调解、劳动仲裁委员会的仲裁以及向提起诉讼，可以有效解决临时工与用人单位的纠纷。双方可以尝试协商解决纠纷，若无法达成一致，可申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律效力，若仍不满意，可向提起诉讼。具体法律途径可能因地区而异，建议咨询专业律师获取具体法律建议和指导。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。