长期合同工单位在解除合同时的赔偿原则

长期合同工单位解除合同的赔偿标准与解除原因有关，单位无合法理由辞退需支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月平均工资为计算基准；严重违反用人单位违规制度被辞退的劳动者不享有经济补偿，但用人单位需承担举证责任。

法律分析

长期合同工单位解除合同如何赔偿要看解除的原因。

对员工的赔偿主要看解除合同原因，和员工是否是长期合同无关。

若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。

如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。

拓展延伸

解除长期合同工单位的赔偿原则与责任界定

解除长期合同工单位的赔偿原则与责任界定是指在解除长期合同工与单位之间的劳动关系时，根据相关法律法规和劳动合同的约定，对于解除合同引起的经济损失进行补偿的原则和责任范围的规定。根据劳动法的规定，当雇主或雇员解除长期劳动合同时，应当根据合同约定或法定规定支付相应的经济补偿。赔偿原则包括合同约定原则、法定最低标准原则和公平合理原则。责任界定涉及解除合同的事由、双方违约情况、经济损失的计算和赔偿方式等方面。在解除合同时，双方应当依法履行赔偿义务，确保劳动关系的公平和合法性。

结语

解除长期合同工单位的赔偿原则与责任界定是根据相关法律法规和劳动合同约定，对解除合同引起的经济损失进行补偿的原则和责任范围的规定。根据劳动法，解除合同的赔偿主要根据解除原因而定，与员工是否为长期合同无关。雇主无合法理由解除合同时，应支付赔偿金，按每工作一年支付2个月工资，以个人离职前12个月的平均工资计算。若劳动者严重违反用人单位制度被解雇，用人单位无需经济补偿，但需承担举证责任。在解除合同时，双方应遵守法律规定，确保劳动关系的公平和合法性。

法律依据

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。