虚报工资的惩罚方式

虚报工资的行为将面临税务局的追缴税款和罚款处罚措施。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人偷税的行为包括伪造、变造、隐匿、销毁帐簿、虚假申报等行为，税务局可以追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴税款50%至500%的罚款。严重情节构成犯罪的，还将追究刑事责任。同样，扣缴义务人若采取类似手段，也将受到相应的追缴税款、罚款以及刑事责任的追究。

法律分析

对虚报工资的行为，税务局的处罚措施是追缴税款和罚款。

纳税人虚报工资，造成少缴纳或者不缴纳应缴税款的情形，是偷税，税务局可以要求纳税人缴纳少缴的税款，并缴纳滞纳金，同时还可以要求纳税人缴纳少缴或者不缴税款的50%到500%的罚款。若偷税情节严重构成了犯罪，可以依照刑法追究纳税人的刑事责任。

《中华人民共和国税收征收管理法》

第六十三条

纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

拓展延伸

虚报工资的法律后果

虚报工资是一种违法行为，其法律后果严重。根据相关法律法规，虚报工资可能面临以下法律后果：首先，企业或个人可能被处以罚款，罚款数额根据虚报工资的严重程度而定。其次，虚报工资可能导致劳动合同的无效，雇主有权解雇虚报工资的员工。此外，虚报工资还可能触犯税务法律，导致税务部门对企业或个人进行调查和处罚。最重要的是，虚报工资涉及欺诈行为，可能构成刑事犯罪，被判刑或监禁。因此，企业和个人应当遵守法律规定，诚实守信，避免虚报工资带来的法律后果。

结语

虚报工资行为将受到税务局的追缴税款和罚款的处罚措施。纳税人虚报工资属于偷税行为，税务局有权要求其缴纳少缴的税款和滞纳金，并可处以50%到500%不等的罚款。若情节严重构成犯罪，还可依法追究刑事责任。虚报工资不仅可能导致劳动合同无效，雇主有权解雇员工，还可能触犯税务法律，引发调查和处罚。因此，企业和个人应遵守法律规定，诚实守信，避免虚报工资带来的严重法律后果。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。