按照法律规定，解除劳动合同有哪些情形？

劳动合同解除的法定情形：劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、严重失职或违法犯罪；用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违法规章损害劳动者权益；劳动合同无效或其他法定情形。

法律分析

解除劳动合同有以下几种法定情形：

1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

解除劳动合同的程序和注意事项

解除劳动合同是一项涉及法律程序和注意事项的重要决定。根据法律规定，解除劳动合同的程序包括通知对方、协商解决、提起诉讼等步骤。在实施解除劳动合同时，需要注意遵循合同约定、遵守相关法律法规，并确保合法合理的理由。同时，应当注意保护双方的权益，避免违法解除合同引发的纠纷。此外，还需注意解除劳动合同可能产生的经济赔偿、社会保险和福利待遇等问题。综上所述，解除劳动合同的程序和注意事项是确保合法合规、维护双方权益的重要环节。

结语

解除劳动合同是一项涉及法律程序和注意事项的重要决定。根据法律规定，解除劳动合同的程序包括通知对方、协商解决、提起诉讼等步骤。在实施解除劳动合同时，需要注意遵循合同约定、遵守相关法律法规，并确保合法合理的理由。同时，应当注意保护双方的权益，避免违法解除合同引发的纠纷。此外，还需注意解除劳动合同可能产生的经济赔偿、社会保险和福利待遇等问题。综上所述，解除劳动合同的程序和注意事项是确保合法合规、维护双方权益的重要环节。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。