解除劳动合同生效可以附条件吗?

法律分析：用人单位与劳动者可以约定劳动合同解除的条件。双方协商一致，可以解除劳动合同。此外劳动合同还可以通过以下方法解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。

一、劳动关系如何解除？

解除劳动关系的方式如下：

1.双方协商一致解除劳动合同；

2.劳动者提前三十天书面通知用人单位后解除劳动合同；

3.因劳动者存在过失，单位过失性辞退劳动者；

4.单位提前三十天通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资后无过失性辞退劳动者；

5.因经济性裁员解除劳动合同。

二、试用期被辞退需要提前多久通知

试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

三、经济补偿金有哪些情况下不用支付？

用人单位在下列情形下不用支付经济补偿金：由劳动者提出的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；其他。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。