劳动合同主张时效规定有哪些

关于劳动合同争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效中止。在中止的事由消除后，继续计算。

一、劳动争议时效

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，不过这个不可抗力因素的话，还要提出申请，以及提交证据才可以，不是靠自己口头说就可以延迟的。而且劳动仲裁争议如果是特俗情况的话，时效也可能是两年。

二、劳动仲裁的有效期是多长时间?

劳动仲裁的有效期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、用人单位不解除劳动合同多长时间能仲裁

用人单位不解除劳动合同的一年内可以申请仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。