国企不发年终奖
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-29 10:47:55
国企不发年终奖
法律分析：一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十六条 第三款 用工单位应当履行下列义务。（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
导读法律分析：一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十六条 第三款 用工单位应当履行下列义务。（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
法律分析：一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十六条 第三款 用工单位应当履行下列义务：
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
国企不发年终奖
法律分析：一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十六条 第三款 用工单位应当履行下列义务。（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
