试用期六月合法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-27 13:05:55
试用期六月合法吗
法律分析：试用期六月合法，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，但是最长不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
导读法律分析：试用期六月合法，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，但是最长不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
法律分析：试用期六月合法，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，但是最长不得超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期六月合法吗
法律分析：试用期六月合法，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，但是最长不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
