跟国企签劳动合同是不是有编制？

国企劳动合同编制不是必然的，国企内部有三种编制：合同制、市场化和社会化。劳动合同到期后，双方可以协商续签，如果不同意续签，根据情况解除劳动关系或支付经济补偿金。

法律分析

一、跟国企签劳动合同是不是有编制?

并不是，国企内部有三种编制：

1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。

2.市场化：最通俗的有编制员工。

在待遇方面，市场化与合同制之间没有本质区别，无论是工资，奖金，补贴等，还是晋升机会(处级以下)，只要没有犯严重错误，几乎不会被开除。

3.社会化：即所谓的临时工

这种待遇很一般，但是在过去的两年中，已经实现了同工同酬，明面上的薪水和奖金基本上可以与以市场为导向的合同制雇员保持一致，但是五险一金和其他福利仍然不如前者。而且很容易被裁员。

二、跟国企签订的劳动合同到期怎么办?

劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。

续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

并不是说与国企单位签订劳动合同，就有编制了。劳动合同到期之后双方同意续签的，要签署新的劳动合同，不同意续签的，要根据实际情况来进行判断，如果是员工不同意续签，可以直接和用人单位解除劳动关系，如果是用人单位不同意续签，要支付给员工经济补偿金。

结语

国企签劳动合同并不意味着获得编制。国企内部分为合同制、市场化和社会化三种编制。合同制员工需提交国资委组织部档案，辞职需经其批准；市场化员工待遇与合同制相同；社会化员工待遇一般，易被裁员。劳动合同到期后，双方可协商续签，续订固定期限合同应提前一个月协商，未达成一致意见可终止劳动关系。签订劳动合同并不等于获得编制，续签需双方同意，不同意需支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行规或者另有规定的，依照其规定。