公司外包工人受伤怎么赔偿法？

律师分析：

根据《劳动合同法》和《外包劳动管理规定》，外包工人与外包公司存在劳务合同关系。因此，如果外包工人在工作中受到伤害，需要进行相应的赔偿。具体赔偿责任如下：1. 外包公司的赔偿责任。外包公司作为与外包工人签订劳务合同的主体，应当先行承担一定的赔偿责任。如果外包工人受伤导致丧失劳动能力，外包公司需要支付一定的经济赔偿金，并承担医疗费用等直接支出。2. 被外包单位的赔偿责任。如果被外包单位存在过错或者违反安全规定等，造成外包工人受伤，那么被外包单位也需要承担相应的赔偿责任。需要注意的是，外包工人受伤的赔偿标准需要参考《劳动合同法》和相关法律规定，以及劳务合同中的具体约定。同时，如果外包公司与被外包单位之间存在争议，也可以通过仲裁或者诉讼进行解决。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，不得以劳动者受伤或者患病等为由拒绝支付。