工伤期间不上班有工资吗

法律主观：

劳动者因工受伤，住院治疗期间是有工资的。工资的标准按原工资标准支付。并且在停工留薪期内，均由工资。停工留薪期长短，根据不同伤情，各省的规定不一致，可以查询下当地的规定。 工伤保险待遇 主要的补偿是：医疗费、 一次性伤残 补助金（7到24个月本人工资）、一次性 就业补助金 （根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定， 解除劳动关系 时领取）、 一次性医疗补助金 （根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据 劳动能力鉴定 结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《 工伤保险条例 》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。