未到法定退休年龄能否提前退休？

退休年龄需根据具体情况确定，根据相关法律规定，工人应满足年龄和工龄要求方可退休。退休者可享受退休金、医疗待遇和死亡待遇等福利。退职和离休待遇与退休待遇有所不同，离休待遇较高。

法律分析

未到法定退休年龄退休要视具体情况而定。

相关法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

劳动者退休可享受哪些待遇？

国外企业员工分为退休和退职两种，我国分为退休、离休和退职三种，待遇有所不同。

1、退休待遇：从退休的第二个月起按规定标准发放退休金，直至去世为止;享受与现职员工等同的医疗待遇和死亡待遇，以及一些企业员工福利等;

2、退职待遇：退职金低于退休金，医疗待遇与退休相同，但一般不再享受企业员工福利;

3、离休待遇：按国家有关规定执行，其待遇高于前两种。

拓展延伸

提前退休的条件和

提前退休的条件和取决于不同的法律和规定。一般而言，提前退休可能需要满足以下条件：年龄要求、工作年限要求、特定职业或行业的要求等。此外，还可能存在一些，如提前退休可能会导致退休金或福利待遇的减少，或者需要支付额外的费用。具体的条件和因国家、地区和雇主而异。建议您咨询相关法律和，以了解适用于您的具体情况的条件和。提前退休是一个复杂的问题，需要权衡各种因素，包括个人的财务状况和职业规划。

结语

根据以上法律规定，劳动者的退休年龄和待遇是根据具体情况而定的。退休待遇包括退休金、医疗待遇和其他福利，具体待遇根据不同情况有所不同。此外，提前退休的条件和因国家、地区和雇主而异，需要仔细权衡各种因素。建议咨询相关法律和，以了解适用于个人情况的具体条件和。

法律依据

《关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。