劳动者被迫解除劳动合同需要什么证据

劳动者被迫解除劳动合同的法律后果及责任承担。合法解除合同，劳动者无责任，用人单位需支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。非法解除合同，劳动者可能需承担赔偿责任，若给用人单位造成损失。

法律分析

劳动者被迫解除劳动合同需要提供详细的资料，包括离职原因等。

劳动者被迫单方解除劳动合同的法律后果

其一，劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，劳动者不承担任何责任。相反，用人单位应当支付劳动者劳动报酬、支付经济补偿金和赔偿金。

其二，劳动者解除劳动合同不符合法律规定的构成要件，则劳动者单方解除劳动合同的行为有可能是违法行为，对用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。

拓展延伸

劳动者被迫解除劳动合同的证据要求和相关法律规定

劳动者被迫解除劳动合同的证据要求和相关法律规定是一个重要的法律问题。根据劳动法的规定，劳动者在被迫解除劳动合同时需要提供一定的证据来支持其主张。这些证据可以包括书面通知、合同违约证明、劳动条件改变证据、证人证言等。此外，根据相关法律规定，劳动者还应当及时向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁机构提出申诉，并提供相关证据。这些证据要求的目的是确保劳动者的权益得到保护，并为劳动争议的解决提供依据。因此，劳动者在被迫解除劳动合同时，应当了解并遵守相关证据要求和法律规定，以维护自身权益。

结语

劳动者被迫解除劳动合同的法律后果有两种情况。如果符合法律规定的构成要件，劳动者解除劳动合同是合法的，不承担责任，用人单位需支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。如果不符合法律规定，劳动者解除劳动合同可能是违法行为，需承担赔偿责任。劳动者被迫解除劳动合同要提供一定的证据，如书面通知、合同违约证明、劳动条件改变证据等，并向劳动争议机构提出申诉。了解和遵守相关法律规定，维护自身权益是劳动者的责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。