怎样取得解除劳动合同的证据
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-27 10:24:51
怎样取得解除劳动合同的证据
违法解除劳动合同的，劳动者可以收集这些证据。1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书。2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料。3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话。【法律依据】；《民事诉讼法》第六十三条。证据包括。（一）当事人的陈述。（二）书证。（三）物证。（四）视听资料。（五）电子数据。（六）证人证言。（七）鉴定意见。（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
导读违法解除劳动合同的，劳动者可以收集这些证据。1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书。2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料。3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话。【法律依据】；《民事诉讼法》第六十三条。证据包括。（一）当事人的陈述。（二）书证。（三）物证。（四）视听资料。（五）电子数据。（六）证人证言。（七）鉴定意见。（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
违法解除劳动合同的，劳动者可以收集这些证据：
1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；
2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；
3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话。
【法律依据】
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
怎样取得解除劳动合同的证据
违法解除劳动合同的，劳动者可以收集这些证据。1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书。2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料。3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话。【法律依据】；《民事诉讼法》第六十三条。证据包括。（一）当事人的陈述。（二）书证。（三）物证。（四）视听资料。（五）电子数据。（六）证人证言。（七）鉴定意见。（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
