工资被拖欠后多久可以申请劳动仲裁？

本文讲述了延迟支付工资的救济途径和申请劳动仲裁的条件以及拖欠工资劳动局处理的相关法律规定。如果公司拖欠工资,劳动者可以申请劳动仲裁,但需要提供相应的材料。如果公司有故意拖欠工资的行为,可以在拖欠工资超过一周后向劳动部门投诉。拖欠工资是违法行为,劳动者可以通过协商、投诉调解、申请劳动仲裁或向起诉等方式维护自己的权益。

法律分析

延迟支付工资的救济途径是什么?在什么情况下可以申请劳动仲裁?实践中发现,如果公司有故意拖欠工资的行为,可以在拖欠工资超过一周后向劳动部门投诉。

一、公司不发工资多久可以劳动仲裁

企业拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，员工可以依法申请劳动仲裁。

申请人应当在期限内申请劳动仲裁。申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道权益受损之日算起；但员工仍然在职的，自员工离职之日起算申请劳动仲裁的时效。

一、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：

1、《仲裁申请书》，申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》；

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同等。

二、员工发现单位拖欠工资协商不成，可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、向起诉解决。

综上所述，只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

二、拖欠工资劳动局多久处理

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。

单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

拓展延伸

劳动局多长时间能解决工资

拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉，一般劳动部门会在规定的时间里进行处理的，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

结语

根据上述内容可知，员工在遇到公司拖欠工资时，可以采取多种途径解决。首先，若公司拖欠工资超过一个工资支付周期，员工可以在一个月内依法申请劳动仲裁。其次，申请劳动仲裁需要提供身份证明、证明与用人单位存在劳动关系的有关材料等。若公司拖欠工资，员工还可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向起诉解决。最后，拖欠工资是违法行为，员工有权利要求单位按时支付工资，并在协商不一致的情况下向相关部门投诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。