临时工工作时受伤单位不赔偿怎么处理

《工伤保险条例》第十四条规定了工伤的认定标准，包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等情形。

法律分析

用工单位人员工作中受伤按照工伤进行处理。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等

拓展延伸

临时工工作时受伤单位不赔偿如何维权

当临时工在工作期间受伤而单位不赔偿时，您可以采取以下措施维权。首先，确保您有充分的证据支持您的主张，包括医疗记录、证人证言等。其次，与单位进行书面沟通，详细陈述您的受伤情况和要求赔偿的理由。如果单位仍然拒绝赔偿，您可以寻求劳动仲裁或诉讼的途径。在此过程中，建议您咨询专业的劳动法律顾问，以获得有针对性的法律建议和指导。维权过程可能会耗时，但坚持维权是保护自己权益的重要举措。记住，法律是保护每个人的工作权益的工具，不要轻易放弃您的合法权益。

结语

工伤保险条例明确规定，工作中受伤的职工应当认定为工伤，享受相应的保障。对于临时工在工作期间受伤而单位不赔偿的情况，您可以采取一系列维权措施。确保拥有充分的证据支持您的主张，与单位书面沟通并详细陈述受伤情况和赔偿要求，如单位仍拒绝赔偿，可寻求劳动仲裁或诉讼途径。在维权过程中，建议咨询专业劳动法律顾问，获得有针对性的法律建议和指导。坚持维权是保护自身权益的重要举措，法律是保护工作权益的工具，不要轻易放弃合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。