雇佣临时工人工作时发生意外，谁来负责赔偿？

雇主在雇佣活动中对雇员造成人身损害，应承担赔偿责任。如果是第三人造成损害，赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主可以向第三人追偿。

法律分析

根据最高人民《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

拓展延伸

雇主与临时工人工作意外的责任与赔偿问题

在雇主与临时工人工作意外的责任与赔偿问题中，根据劳动法和相关法律法规，责任和赔偿的分配通常取决于具体情况和双方之间的合同约定。一般情况下，如果雇主提供了安全的工作环境并按时支付工资，而临时工人也遵守了工作规定和安全操作程序，那么工作意外发生时，雇主可能会承担一定责任。赔偿的范围可能包括医疗费用、工伤补偿金以及因伤害造成的经济损失等。然而，如果临时工人未遵守安全规定或者发生意外时存在其他责任方，责任和赔偿的分配可能会有所不同。因此，确保雇佣合同明确规定双方的责任和赔偿事宜，并在发生意外时及时寻求法律咨询是至关重要的。

结语

根据最高人民《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，在雇主与临时工人工作意外的责任与赔偿问题中，责任和赔偿的分配需根据具体情况和合同约定。雇主提供安全工作环境且支付工资，临时工人遵守规定和安全程序，雇主可能承担一定责任，包括医疗费用、工伤补偿金等。如存在其他责任方或临时工人未遵守规定，责任和赔偿可能有所不同。确保合同明确规定责任和赔偿，并及时寻求法律咨询至关重要。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。