我公司员工雇佣临时工干活，临时工受伤，我公司是否需要承担责任

临时工工作期间的劳务责任和赔偿责任：若劳务受损因双方过错，双方承担相应责任；若第三人行为导致损害，提供劳务可向第三人追偿。根据《中华人民共和国民法典》第1192条和1179条，人身损害需赔偿医疗、护理、交通、营养等费用，误工减少的收入；残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析

临时工工作期间，若因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应的责任；若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

拓展延伸

雇佣临时工引发工伤纠纷，如何明确责任界定？

在雇佣临时工引发工伤纠纷的情况下，明确责任界定是至关重要的。首先，需要考虑是否存在雇佣关系，包括是否签订了合同、支付工资等。其次，要审查工作场所是否符合安全标准，是否提供必要的安全培训和装备。如果公司存在过失，未履行合理的安全义务，可能会被认定为主要责任方。然而，临时工也有责任自我保护，如遵守工作规定和安全程序。最后，法律法规和先前的判例也会对责任界定产生影响。综上所述，明确责任界定需要综合考虑各种因素，包括雇佣关系、工作场所安全、临时工的责任等。

结语

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，临时工工作期间若因劳务受到损害，双方各自的过错应承担相应责任。若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，并向接受劳务一方请求补偿。根据第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿合理费用和相关损失。在雇佣临时工引发工伤纠纷时，责任界定需要综合考虑各种因素。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。