因客观原因无法履行劳动合同应如何处理？

劳动合同无法继续履行是不可抗力所致，用人单位已履行协商程序但未能就变更劳动合同内容达成一致的情形下，用人单位才可以解除劳动合同，并应按法律规定向劳动者支付经济补偿。

丧失劳动能力的客观原因有哪些

丧失劳动能力的判定依据有：

长期重度呼吸困难。

1.心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%;

2.恶性室性心动过速经治疗无效;

3.各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下者;

4.全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4;

5.慢性重度肝功能损害;

6.不可逆转的慢性肾功能衰竭期。

根据《劳动法》第三十,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动合同履行原则

有下列原则：

1.实际履行的原则。是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。

2.亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代替履行。

3.正确履行的原则。是指当事人要按照合同对定的内容，原原本本的全面履行，不得打折扣，不得改变合同的任何内容和条款。

4.协作履行的原则。是指双方当事人在合同的履行过程重要发扬协作精神，要互相帮助，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。

无效劳动合同原因有哪些

根据《劳动法》第1规定，劳动合同无效的原因大致有：缺乏法定形式要件，主体资格不合格，欺诈、胁迫等手段订立，违反强制性法律规范或社会公共利益等。

劳动争议仲裁后公司不履行劳动合同怎么办

仲裁继续履行劳动合同公司不履行会对用人单位有一定的处罚措施。

根据《民事诉讼法》规定，我国人民强制执行的通常方法和手段共有以下九种。查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;搜查被申请执行人隐匿的财产;强制被申请执行人交付法律文书指定交付财物;强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地;强制执行法律文书指定的行为;强制加倍支付迟延履行期间支付迟延履行金;强制办理有关财产权证照转移手续。

根据《劳动合同法》第四十规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

劳动合同没有生效的原因有哪些

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。 该内容由 周伟男律师 和 律说律答 共创回答