施工地工人未经培训上岗造成安全事故谁负责？

一些需要特许作业的施工地方，对于施工工人的要求是比较高，例如高空作业。如果说施工单位未对其工人进行培训就上岗的话，造成的安全事故时需要承担相关的责任的。

建筑施工生产安全事故种类多，原因复杂，既有直接的原因，也有间接的原因，既有偶然性，也有必然性，既有客观的情况，也有主观的原因。有一种较为常见的就是，施工方未对施工工人进行培训便上岗作业，此时造成安全事故，施工方式需要承担相应的责任，造成刑事犯罪还要依法追究刑事责任。

虽然说是施工工人未经培训上岗并不一定就会造成安全事故，但这其实是造成事故的间接原因之一。

一、没有对临时雇佣的特种作业人员进行资格查验和安全教育、技术交底，对施工现场缺乏检查，没有采取必要的防范措施，会造成安全隐患；

二、一般来说不对施工工人进行上岗培训的施工单位，往往施工总承包单位的安全直接责任人、安全员都不在现场，对特种作业人员没有进行资格审查，未认真履行安全管理职责。

三、由于监理单位总监、监理员不在现场，没有对特种作业人员进行资格审核，对施工现场缺少旁站监理，没有督促相关单位采取必要的安全防范措施。

一旦出现安全事故，许多未经培训的上岗工人不知道自己是否需要承担相关的责任，其实这个是用人单位的责任，即使你没有经过安全培训，那也是用人单位的过错。所以你不必担心需要承担所谓的法律责任的。因此而受损的话还应该享受工伤赔偿待遇。如果因此遇到不公平对待，建议受害人应该及时找个安全事故赔偿不足专业的律师咨询一下。

一、事故分析程序

1、事故分析步骤

（1）整理和阅读调查材料；

（2）全面、详细地分析下列内容：受害者的受伤部位和受伤性质、引发事故的起因物和致害物、伤害方式、不安全状态和不安全行为等；

（3）确定事故的直接原因；

（4）确定事故的间接原因；

（5）确定事故的责任者。

2、分析事故原因

（1）属于下列情况者为直接原因：

①机械、物质或环境的不安全状态导致事故；

②人的不安全行为导致事故。

（2）属于下列情况者为间接原因：

①技术和设计上有缺陷，主要是工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题；

②教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差；

③劳动组织不合理。主要是工作安排不合理、随意加班加点；

④对现场工作缺乏检查或指导错误；

⑤没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全；

⑥没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力；

⑦其他非直接原因引发事故的因素。

（3）进行事故原因分析时，应从直接原因人手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行事故责任分析。

3、分析事故责任

（1）根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任和领导责任者；

（2）在直接责任者和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的作用。确定主要责任者；

（3）根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。