65岁的人在用人单位做工受伤，不构成 工伤 ，不存在 工伤赔偿标准 的问题。65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照 人身损害赔偿 标准予以赔偿。
《 民法典 》第一千一百七十九条 侵害他人造成 人身损害 的，应当赔偿 医疗费 、 护理费 、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和 残疾赔偿金 ；造成死亡的，还应当赔偿 丧葬费 和 死亡赔偿金 。
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