公司罚款违反劳动法吗?

公司罚款违反劳动法，不得无故克扣劳动者工资。劳动行政部门可要求公司及时支付工资；逾期不支付，公司应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析

公司罚款违反劳动法，公司无权罚款，也不能无故克扣劳动者工资。公司及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

劳动法中对公司罚款的规定及适用条件

根据劳动法，公司罚款是指根据违法行为对公司进行经济处罚的一种手段。劳动法明确规定了公司罚款的适用条件和程序。首先，公司罚款必须是针对违反劳动法的行为，如未支付工资、拖欠社会保险费等。其次，罚款金额应根据违法行为的性质和情节进行合理确定，不能过度惩罚。此外，罚款前应通知公司并给予其申辩的机会。最后，公司有权对罚款决定提起申诉或诉讼。总之，劳动法对公司罚款的规定旨在维护劳动者权益，确保公司遵守劳动法规定，促进公平就业和社会稳定。

结语

根据劳动法的规定，公司罚款必须符合一定条件和程序，不能随意罚款或克扣劳动者工资。劳动行政部门有权责令公司及时足额支付工资，逾期不支付的，还需按一定标准向劳动者加付赔偿金。公司罚款的目的是维护劳动者权益，确保公司合法经营，促进公平就业和社会稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。