劳动合同约定工资低于最低工资标准

要求单位补发差额。
单位逾期不支付的，员工可以到当地资源和社会保障局劳动监察投诉。
对劳动合同无效或部分无效，有仲裁部门或确认，但如果合同中只有薪资条款违反最低工资规定的，应该算是部分无效。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。我国相关的法律中对于薪资的标准是有着明确的规定的，虽然各地区因为发展水平和实际情况不同最低工资标准有所不同，但是员工的薪资不能低于当地的最低工资标准的要求是一致的，员工可以与单位就薪资问题进行充分的协商，协商一致后再签署劳动合同，避免发生不必要的纠纷。
解决方法：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；另外还可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会曰请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》
第十　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。