合同未到期自离有薪资吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-29 01:51:31
合同未到期自离有薪资吗
律师分析。肯定是有工资的，需要按照实际工作天数支付工资。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
导读律师分析。肯定是有工资的，需要按照实际工作天数支付工资。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
律师分析：
肯定是有工资的，需要按照实际工作天数支付工资。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
合同未到期自离有薪资吗
律师分析。肯定是有工资的，需要按照实际工作天数支付工资。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
