公司是否会在不续签劳动合同后给予补偿？

劳动合同到期不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并同意续签，劳动者不同意续签的情况下，才不需要支付经济补偿金。

法律分析

根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给予经济补偿。换句话说,如果用人单位维持或提高合同约定条件并同意续签,而劳动者不同意,则没有经济补偿金。但如果用人单位降低合同约定条件并同意续签,而劳动者不同意,则应当支付经济补偿金。

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。

上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

一、国家电网2年劳动合同到期如果不续签会怎么样

劳动合同到期不续签，劳动者仍然在用人单位就业的，应当及时补订，否则由用人单位支付双倍工资；劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结语

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满后，用人单位应向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订的情况。因此，如果国家电网2年劳动合同到期后不续签，劳动者仍然在用人单位就业，用人单位应支付双倍工资。而如果劳动者离开用人单位，用人单位应支付经济补偿，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订的情形外。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行规规定的其他情形。