三方和劳务合同有什么区别

三方和劳务合同的区别如下：
1、当事人不同：三方协议是由三个主体共同签订，而劳务合同则是由用人单位和劳动者签订；
2、签订目的不同：三方协议通常是为了完成某项工程或项目，约定各方的权利和义务；而劳务合同则是为了雇佣劳动者，约定劳动者提供劳务的相关事项；
3、约定内容不同：三方协议通常包括工程或项目的名称、时间、质量、费用等方面的约定；而劳务合同则主要约定劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的内容；
4、法律适用不同：三方协议的法律适用主要依据《合同法》等相关法律法规；而劳务合同的法律适用主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。
三方和劳务合同的立案标准：
1、三方协议：根据《合同法》的规定，三方协议应当符合合同的基本要素，即合同的标的、数量、质量、价款、履行期限、履行地点、方式等必要内容应当明确。此外，三方协议的签署应当是自愿、平等、公平的，不存在欺诈、胁迫等违反法律法规和道德准则的情形。在签署前，三方应当对协议内容进行清晰的沟通和确认，以确保各方权益得到保障；
2、劳务合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同应当符合合同的基本要素，即合同的标的、数量、质量、报酬、劳动条件、工作时间、休息时间、保险和福利等必要内容应当明确。此外，劳务合同的签署应当是自愿、平等、公平的，不存在欺诈、胁迫等违反法律法规和道德准则的情形。在签署前，用人单位和劳动者应当对劳务合同内容进行清晰的沟通和确认，以确保双方权益得到保障。
综上所述，三方合同和劳务合同之间的区别并不是非常明显，一些具体情况下可能会存在交叉和重叠。在签订合同之前，应当根据实际情况进行认真分析和判断，以避免合同纠纷和法律风险。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。