法人单位应具备的条件有哪些？

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。法人单位需要具备的条件有：

1.依法成立；

2.有必要的财产或经费；

3.有自己的名称，组织机构和场所；

4.能够承担民事责任。

依法成立表现为已经注册登记；有必要的财产或经费表现为注册资金；有自己的名称，组织机构和场所表现为自主经营；能够承担民事责任表现为核算。不具备四个条件中的任何一个则是非法人单位。

同工同酬必须具备的条件有哪些？

同工同酬必须具备的条件是：

1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。

同工同酬的规定是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

撤销仲裁应具备哪些条件

当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

（一）没有仲裁协议的；

（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；

（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；

（四）仲裁裁决所依据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

人民认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

工伤认定应具备哪些条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

当事人申请仲裁应具备哪些条件

当事人申请仲裁应具备的条件有：

1.有仲裁协议，这是申请仲裁必备的首要条件，没有仲裁协议就不能申请仲裁；

2.有具体的仲裁请求和事实、理由；

3.属于仲裁委员会的受理范围。

提起劳动诉讼应具备哪些条件

劳动诉讼的条件包括：

(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；

(2)必须有明确的被告；

(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据；

(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁；

(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答