企业特殊工种如何认定

法律主观：

特殊工种是劳动部门规定的，在对身体有害环境下连续工作达到固定年限，可以 提前退休 领取 退休金 。91年劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业的行业、工种作出了具体的规划。现在特殊工种认定由单位上报， 社保 局审核，只要达到《规定》的要求，一般都会批准。 《中华人民共和国 劳动法 》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加 社会保险 ,缴纳社会保险费。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 《中华人民共和国劳动法》第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。