未按合同约定缴纳社会保险，劳动者可否要求赔偿？

劳动合同未交社保的赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位不交社保将面临行政处罚，罚款为应缴费数额一倍以上三倍以下，主管人员罚款五百元以上三千元以下。公司社保待遇包括基本养老金、医疗费用支付、工伤待遇、失业保险金、生育津贴等。

法律分析

一、有劳动合同没交社保怎么赔偿

有劳动合同没交社保的赔偿即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位不交社保会面临什么处罚

用人单位不交社保会面临行政处罚，即由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款，另外自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

三、公司社保的待遇

公司社保可以享受如下待遇：

1.个人缴养老保险年限累计满15年的退休后按月发给基本养老金，个人缴费全部记人个人账户。

2.用人单位为职工缴纳的医疗保险费用的大部分和职工缴纳的医疗保险费用，记人个人医疗账户，用于支付个人的医疗费用。参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。

3.因工负伤或患职业病的职工，其全部医疗费、住院费、就医路费，全部由单位负担，住院治疗期间的膳食费由单位补助2/3，医疗期间工资照发。属于部分丧失劳动能力者，由单位安排适当工作，并根据伤残等级发给伤残金。

4.非因本人原因中断就业的，只要缴满失业保险一年，即可领取失业保险金。

5.缴纳生育保险的，在满足条件时可以享受生育津贴、医疗补助金津贴等费用的补助。

结语

根据劳动合同未交社保的赔偿规定，用人单位应按劳动者工作年限支付相应的经济补偿。对于未交社保的用人单位，将面临社会保险行政部门的行政处罚，包括罚款和滞纳金。而参加公司社保的职工可以享受养老金、医疗费用报销、工伤待遇、失业保险金以及生育津贴等多项待遇。以上是对劳动合同未交社保及公司社保待遇的简要说明。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。