公司26天制是否违法
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-28 11:19:40
公司26天制是否违法
法律分析。标准工时下，每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天，因此即使是周六上班，但只要每周工作时间不超过40小时，还是合法的。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《关于职工工作时间的规定》。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
导读法律分析。标准工时下，每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天，因此即使是周六上班，但只要每周工作时间不超过40小时，还是合法的。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《关于职工工作时间的规定》。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
法律分析：
标准工时下，每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天，因此即使是周六上班，但只要每周工作时间不超过40小时，还是合法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
公司26天制是否违法
法律分析。标准工时下，每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天，因此即使是周六上班，但只要每周工作时间不超过40小时，还是合法的。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《关于职工工作时间的规定》。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
