遭遇工伤赔偿纠纷，如何应对？

工伤赔偿仲裁不服可向起诉，仲裁是解决劳动争议的前置阶段。工伤争议可协商解决，不成可申请调解或仲裁。工伤认定包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班途中非主要责任交通事故等。

法律分析

一、对工伤赔偿仲裁不服怎么办

对仲裁裁决不服，可以直接向起诉，劳动争议仲裁，不是一裁终决，只是一个前置阶段，对劳动争议，要进行诉讼，必须先经过仲裁。

当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

二、工伤仲裁

仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。

仲裁机构和不同。行使国家所赋予的审判权，向起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判管辖权的起诉，经受理后，另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。

工伤争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业工伤纠纷调解委员会申请调解；调解不成的，可以向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民起诉。

三、工伤认定

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

结语

工伤赔偿仲裁不服时，可向起诉。劳动争议仲裁是前置阶段，非终决，需先经过仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书后十五日内向提起诉讼。工伤仲裁是一种双方自愿将争议交给第三方裁决的方式，与不同，无需双方事前协议。工伤争议可通过协商解决、调解委员会调解，或直接向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条规定，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职受暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中非主要责任交通事故等。

法律依据

《工伤保险条例》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条