地方国企员工算内的人员吗

地方国企员工中，符合国家规定并在单位登记备案的职工即为内人员。

内人员是指在我国国家机关、事业单位、企事业单位、金融单位中，按照国家规定并在单位登记备案的职务与岗位，一般包括公务员、事业单位工作人员、国有企业职工、金融机构职工等。其中，地方国企员工也算内人员。对于地方国企员工来说，他们所在的国有企业属于国有资产的重要组成部分，且企业主要出资方为地方或是行业主管部门。根据国家有关规定，这些企业的管理形式应该是“政企分开、政资分开”，其职工应被归为内人员的范畴。与外人员相比，内人员享有一系列的优惠待遇，如公积金缴存、享受医疗福利、退休金待遇等。此外，在升迁、晋升、培训等方面也相对更具有优势。

地方国企员工是否还存在保留？地方国企员工保留是指，在国有企业改制过程中，原有的国企职工能够保留原有的身份、待遇以及其他相关权益的。目前，这种保留已经逐渐被取消，改为实行市场化竞争的人才流动机制。

在我国，地方国企员工属于内人员的范畴，其享受的待遇和优势相对来说更多一些。随着国有企业的改革不断深入，保留也在逐渐取消，因此，地方国企员工应当注重提高自身素质和竞争力，更好地适应市场化环境下的就业形势。

【法律依据】：
《事业单位工作人员处分暂行规定》 第十 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分:
(一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用的;
(二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的;
(三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的;(四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的;
(五）用旅游或者变相用旅游的;
(六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的;(七）其他违反廉洁从业纪律的行为。