事业编跟国企的区别

事业编跟国企的区别如下：
1、机构性质不同，事业单位是行政机构的补充，主要代替行使科教文卫等公益服务职能：国企是企业，只是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权；
2、财政供养方式不同，事业单位分行政类、公益类和生产经营类，行政类和公务员一样，都是财政全额拨款，本轮机构改革已被取消，大部分改为公益类：公益类虚销分公益一类、二类和三类，一类全部是财政全额拨款，二类差额，三类部分差额、部分自收自支；生产经营类一般都是自收自支性质，国家不投入资金，全部由单位经营或收费留成维持仿芦运转。自收自支类事业单位国家已明确要求在2020年底前完成改革，全部转企推向市场。至于国企，顾名思义是企业，国家不投入资金负担单位运转，全部由企业自筹自支；
3、编制类型不同，事业单位统一使用事业编制，但分管理、专技和工勤三种岗位。国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份，也无需考试；
4、工资待遇不同，事业单位差不多是财政核发工资。国企实行的是年薪制，工资收入与企业效益挂钩，因此有高有低，高的比事业单位要多得多，备誉带而低的可能连生活费都发不出，面临改制下岗的风险。
考事业编制需要条件如下：
（1）年龄在18周岁以上，35周岁及以下；
（2）无特别说明的，报考人员不受户籍；
（3）大专及以上学历，并取得相应的学历学位证书；
（4）具有中华人民共和国国籍，遵守和法律；
（5）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；
（6）应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
综上所诉，国企编制和事业编制有什么区别：性质不同；分类不同；合同性质不同。事业单位因有编制很多人会倾向性选择事业单位。虽然国企没有编制一说，但是福利待遇完全不差，入职也都是正式工，虽然有些国企是签合同的，但是依旧等同于正式工待遇，只是现在没有正式工这样的说法，都是合同制，所以大家也没有必要过于纠结编制问题。
【法律依据】：
《事业单位人事管理条例》第五条
国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定坦弊设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条
事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。