劳动合同日期涂改过还有效吗？

法律分析。根据我国相关法律法规规定，如果是一方私自变更合同内容，属于无效变更。如果是经过签订合同的双方当事人一致协商达成共识，对劳动合同某些条例进行变更，这属于有效变更。需要注意的是，在变更后的劳动合同中应注明标上变更日期，并且双方当事人应该签字或者摁手印确认，这是双方达成的共识变更协议，不是任何一方私自变更拟定的协议。法律依据。《中华人民共和国合同法》。第七十七条 当事人协商一致，可以变更合同。法律、行规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第七十 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

法律分析。根据我国相关法律法规规定，如果是一方私自变更合同内容，属于无效变更。如果是经过签订合同的双方当事人一致协商达成共识，对劳动合同某些条例进行变更，这属于有效变更。需要注意的是，在变更后的劳动合同中应注明标上变更日期，并且双方当事人应该签字或者摁手印确认，这是双方达成的共识变更协议，不是任何一方私自变更拟定的协议。法律依据。《中华人民共和国合同法》。第七十七条 当事人协商一致，可以变更合同。法律、行规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第七十 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。