双方劳动合同何时生效？

劳动合同何时生效

按照《劳动合同法》第十六条、第一款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，这时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。根据第十六条的规定和合同的一般原理，双方在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同即生效。在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。但是，在有的情况下，劳动合同成立，但并没有生效。如劳动合同双方在合同中约定合同生效的时间和条件，即订立所谓的附条件或者附期限的劳动合同。在这种情况下，所附条件具备或者所附期限到期，劳动合同生效。第十六条所规定的是一般情况下劳动合同的生效时间，即“经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。如果双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。

劳动合同何时生效？

经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在书面劳动合同上签字或者盖章，劳动合同发生效力。未在相关劳动部门备案的，并不影响劳动合同的效力。

询问双方签订的合同何时生效

一般合同签订后就会生效，但是附生效条件的合同，自条件成就时生效，附生效期限的合同，自期限届至时生效，法律、行规规定应当办理批准、登记等手续生效的，批准、登记后生效。《中华人民共和国民法典》第一百五十规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

担保合同何时生效

担保合同一般自双方签字确认时生效。担保合同是主债权债务合同的从合同，主债权债务合同无效则担保合同无效。担保合同另有约定的，双方当事人可以按照约定执行。

保险合同何时生效

根据《保险法》第十三条的规定，“投保人提出保险要求，经保险人同意承保，并就合同的条款达成协议，保险合同成立。”“依法成立的保险合同，自成立时生效。”因此，原则上保险合同成立的同时就可以生效。但实践中，由于保险合同成立后，还是可能涉及到一些审批程序等，法律又规定，保险合同双方可以就保险合同的生效约定附条件或附期限，如果达不到一定的条件，或在某个期限前不生效。同时，保险合同除了成立和生效的问题外，对于投保人和受益人来说还有一个重要的时间点，保险公司承担保险责任的时间，《保险法》规定，投保人按照约定的时间缴纳保险费后，保险人才会按照约定的时间承担保险责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 该内容由 林均律师 和 律说律答 共创回答