提成算不算基本工资？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-25 11:55:38
提成算不算基本工资？
法律分析。在诉讼实践中一般会将销售提成计入工资基数。提成属于具有奖励性的奖金类工资，虽然该规定未明确将提成纳入工资范围，但在诉讼实践中一般会将销售提成计入你的工资基数。法律依据。《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列6个部分组成。（一）计时工资。（二）计件工资。（三）奖金。（四）津贴和补贴。（五）加班加点工资。（六）特殊情况下支付的工资。
导读法律分析。在诉讼实践中一般会将销售提成计入工资基数。提成属于具有奖励性的奖金类工资，虽然该规定未明确将提成纳入工资范围，但在诉讼实践中一般会将销售提成计入你的工资基数。法律依据。《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列6个部分组成。（一）计时工资。（二）计件工资。（三）奖金。（四）津贴和补贴。（五）加班加点工资。（六）特殊情况下支付的工资。
法律分析：
在诉讼实践中一般会将销售提成计入工资基数。提成属于具有奖励性的奖金类工资，虽然该规定未明确将提成纳入工资范围，但在诉讼实践中一般会将销售提成计入你的工资基数。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列6个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
提成算不算基本工资？
法律分析。在诉讼实践中一般会将销售提成计入工资基数。提成属于具有奖励性的奖金类工资，虽然该规定未明确将提成纳入工资范围，但在诉讼实践中一般会将销售提成计入你的工资基数。法律依据。《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列6个部分组成。（一）计时工资。（二）计件工资。（三）奖金。（四）津贴和补贴。（五）加班加点工资。（六）特殊情况下支付的工资。
