销售提成算工资吗 劳动法？

法律分析。属于。依据颁布的《关于工资总额组成的规定》中第四条：工资总额由下列六个部分组成。（一）计时工资。（二）计件工资。（三）奖金。（四）津贴和补贴。（五）加班加点工资。（六）特殊情况下支付的工资。法律依据。《国家统计局关于工资总额组成的规定》。第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括。（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资。（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括。（一）生产奖。（二）节约奖。（三）劳动竞赛奖。（四）机关、事业单位的奖励工资。（五）其他奖金。

法律分析。属于。依据颁布的《关于工资总额组成的规定》中第四条：工资总额由下列六个部分组成。（一）计时工资。（二）计件工资。（三）奖金。（四）津贴和补贴。（五）加班加点工资。（六）特殊情况下支付的工资。法律依据。《国家统计局关于工资总额组成的规定》。第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括。（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资。（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括。（一）生产奖。（二）节约奖。（三）劳动竞赛奖。（四）机关、事业单位的奖励工资。（五）其他奖金。