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酒后伤害他人算不算故意伤人?

来源:动视网 责编:小OO 时间:2023-09-25 12:10:59
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酒后伤害他人算不算故意伤人?

律师解答。酒后伤害他人属于过失犯罪,因为饮酒会影响人的判断力和反应能力,容易导致行为失控。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定,过失致人重伤或死亡的,应当以过失致人重伤罪或者过失致人死亡罪追究刑事责任。但如果行为具有明显的故意性质,则可能被认定为故意伤人罪。例如,在饮酒后明知自己无法控制情绪而仍然采取暴力行为导致他人受伤,则可能被认定为故意伤人罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十条规定,故意伤害他人身体健康的,应当以故意伤害罪追究刑事责任。因此,在处理饮酒后伤害他人的案件时,需要根据具体情况进行判断,是否属于过失犯罪还是故意犯罪。【法律依据】。《干部调配工作规定》 第七条 各级人事部门可据下列原因之一,在国家机关和事业、企业单位之间调配干部。
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导读律师解答。酒后伤害他人属于过失犯罪,因为饮酒会影响人的判断力和反应能力,容易导致行为失控。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定,过失致人重伤或死亡的,应当以过失致人重伤罪或者过失致人死亡罪追究刑事责任。但如果行为具有明显的故意性质,则可能被认定为故意伤人罪。例如,在饮酒后明知自己无法控制情绪而仍然采取暴力行为导致他人受伤,则可能被认定为故意伤人罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十条规定,故意伤害他人身体健康的,应当以故意伤害罪追究刑事责任。因此,在处理饮酒后伤害他人的案件时,需要根据具体情况进行判断,是否属于过失犯罪还是故意犯罪。【法律依据】。《干部调配工作规定》 第七条 各级人事部门可据下列原因之一,在国家机关和事业、企业单位之间调配干部。


律师解答:

酒后伤害他人属于过失犯罪,因为饮酒会影响人的判断力和反应能力,容易导致行为失控。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定,过失致人重伤或死亡的,应当以过失致人重伤罪或者过失致人死亡罪追究刑事责任。但如果行为具有明显的故意性质,则可能被认定为故意伤人罪。例如,在饮酒后明知自己无法控制情绪而仍然采取暴力行为导致他人受伤,则可能被认定为故意伤人罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十条规定,故意伤害他人身体健康的,应当以故意伤害罪追究刑事责任。因此,在处理饮酒后伤害他人的案件时,需要根据具体情况进行判断,是否属于过失犯罪还是故意犯罪。

【法律依据】:

《干部调配工作规定》 第七条 各级人事部门可据下列原因之一,在国家机关和事业、企业单位之间调配干部:

(一)改善干伍结构进行的人员调整;

(二)满足国家重点建设、重大科研项目及国家重点加强部门的需要;

(三)充实基层单位,支援边远贫困地区和艰苦行业;

(四)补充国家机关和事业、企业单位人员空缺;

(五)安置因单位撤销、合并或缩减编制员额而富余的人员;

(六)调整现任工作与所具有的专业、特长不相适应的人员;

(七)解决干部夫妻两地分居或其他特殊困难;

(八)符合规定的易地安置;

(九)满足国家机关、事业、企业单位其他工作需要。

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酒后伤害他人算不算故意伤人?

律师解答。酒后伤害他人属于过失犯罪,因为饮酒会影响人的判断力和反应能力,容易导致行为失控。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定,过失致人重伤或死亡的,应当以过失致人重伤罪或者过失致人死亡罪追究刑事责任。但如果行为具有明显的故意性质,则可能被认定为故意伤人罪。例如,在饮酒后明知自己无法控制情绪而仍然采取暴力行为导致他人受伤,则可能被认定为故意伤人罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十条规定,故意伤害他人身体健康的,应当以故意伤害罪追究刑事责任。因此,在处理饮酒后伤害他人的案件时,需要根据具体情况进行判断,是否属于过失犯罪还是故意犯罪。【法律依据】。《干部调配工作规定》 第七条 各级人事部门可据下列原因之一,在国家机关和事业、企业单位之间调配干部。
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