劳动法几岁可以上班
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-25 12:16:44
劳动法几岁可以上班
法律分析：16岁就可参加工作。根据法律的规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民，退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。已经年满16周岁，是可以作为劳动者参加工作的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
导读法律分析：16岁就可参加工作。根据法律的规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民，退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。已经年满16周岁，是可以作为劳动者参加工作的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
法律分析：16岁就可参加工作。根据法律的规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民，退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。已经年满16周岁，是可以作为劳动者参加工作的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
劳动法几岁可以上班
法律分析：16岁就可参加工作。根据法律的规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民，退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。已经年满16周岁，是可以作为劳动者参加工作的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
