劳动合同一般签几年？

法律分析：劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者协商确定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同时间的劳动合同。期限可以长也可以短，长的十年，短至一年或者几个月。用人单位和劳动者自行协商确定。没有固定期限的劳动合同，除用人单位主动解除过失辞退劳动者或者劳动者外，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存在到劳动者退休。劳动合同以完成一定工作为期限，一经完成，劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

法律分析：劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者协商确定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同时间的劳动合同。期限可以长也可以短，长的十年，短至一年或者几个月。用人单位和劳动者自行协商确定。没有固定期限的劳动合同，除用人单位主动解除过失辞退劳动者或者劳动者外，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存在到劳动者退休。劳动合同以完成一定工作为期限，一经完成，劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。